Лідер як садівник
управління командами без жертв та героїв
ти відчуваєш, що постійно “тягнеш” команду, але енергії та вдячності все менше
Коли
8 грудня 25'
Де
Онлайн
О котрій
19:00
управління командами без жертв та героїв
8 грудня 25'
Онлайн
19:00
Намагаєшся бути для всіх опорою, а втома тільки зростає?
Можливо, ти теж застряг(-ла) в одній із ролей, що виснажує не лише тебе, а й твою команду.
які наче постійно витягують команду на собі і незалежно від її розміру — виснажуються, а результатів не бачать.
яких емоційно затягують проблеми клієнтів, і вони не завжди розуміють, де їх відповідальність закінчується.
якщо комунікація в команді буксує, а вони не знають, як підтримати людей без втручання у все.
тому прямолінійні, вимогливі і звикли тиснути, щоб досягати цілей, але все частіше бачать опір і втомлені очі навколо.
ти відчуваєш, що постійно “тягнеш” команду, але енергії та вдячності все менше
тобі знайомий внутрішній тиск бути ідеальним лідером, рятівником або супергероєм
ти втомився(-лася) від конфліктів і хочеш більш зрілої комунікації у команді
іноді ловиш себе на тому, що контролюєш або тиснеш, хоча насправді хочеш надихати
помічаєш, що знову і знову потрапляєш в одні й ті ж сценарії взаємодії з людьми
хочеш будувати стосунки у команді не через силу, а через присутність і повагу
відчуваєш відповідальність за розвиток інших, але не завжди знаєш, як підтримувати без втручання
готовий(-а) чесно подивитися на свої звички, щоб вирости як лідер(-ка) і перестати жити в драмі
Дізнаєшся про дві потужні моделі: Драматичний Трикутник та Трикутник Розширення Можливостей, та як вони можуть впливати на динаміку твоєї команди
Навчишся розпізнавати деструктивні ролі та визначиш свою поточну роль в команді
Зрозумієш, як звільнитися від реактивних звичок та перейти до ролі усвідомленого лідера
Відкриєш нові підходи, щоб бути керівником, який створює, надихає і розвиває свою команду
Отримаєш не лише теоретичні знання, але й практичні інструменти, завдяки яким зможеш стати міцнішою опорою для своєї команди
Почнеш довіряти своєму внутрішньому голосу як справжньому джерелу мудрості та креативності, зміцнюючи свій вплив як лідера
