Археологія кандидата:
зрозуміти людину за 60хв
«Він мені не сподобався, і я навіть не можу пояснити чому. Просто ні.»
Воркшоп із 5D-моделлю — це запрошення подивитись на людей інакше.
Традиційні інструменти найму більше не працюють. Вони показують верхівку айсберга: досвід, навички, поважність. Але не показують, як людина мислить, звідки черпає енергію, чи витримає тиск і який залишить слід у команді.
5D – це авторська модель, створена як “рентген особистості“:
за 60 хвилин вона дозволяє побачити, ким є кандидат насправді, а не ким він здається на інтерв’ю.
На воркшопі ти отримаєш:
- Фреймворк з 5 ключових вимірів: мислення, мотивація, зрілість, вплив, стійкість
- Інструменти, які допоможуть бачити ризики ще до оферу
- Практичні кейси, де “ідеальний кандидат” провалився, а “сірий” став MVP
Ця модель – це не чергова техніка найму.
Це зміна фокуса з верхівки айсберга на його суть.
які наймають перших керівників напрямів і розуміють, що одна хибна людина може загальмувати бізнес на місяці. Які втомились утримувати “проблемного спеціаліста” із завищеними очікуваннями й мінімальним вкладом. Які хочуть уникнути ситуації “взяли сильного — а стало тільки важче”.
і не хочуть наступати на ті самі граблі, бо знають, як боляче помилятись і що команду ламає не брак досвіду, а людська незрілість та его. Які хочуть навчитись відсіювати токсичних кандидатів, навіть якщо ті вміють себе «продавати».
шукають чіткі маркери глибини, щоб найняти надійного партнера, з яким будуть ділити зону впливу, управлінські рішення і майбутнє компанії. Які більше не хочуть грати в рулетку з харизмою, а хочуть навчитися бачити суть людини ще до оферу.
і знають, що помилка на C-level — це мінус репутація і провал року для клієнта. Які хочуть, щоб їхня команда бачила глибше, ніж “досвід і KPI”, і вміла розпізнавати зрілість, лідерський потенціал і ризики ще до рекомендації кандидата клієнту.
«Він мені не сподобався, і я навіть не можу пояснити чому. Просто ні.»
«Говорив впевнено, але не сказав нічого, за що я б згадав(ла) його через годину.»
«Багато загальних формулювань. Я так і не почув прикладів, де була відповідальність, а не просто участь.»
«Я не зрозумів, чи ця людина справді вміє думати, чи просто гарно говорить.»
«Ніби класний фахівець, але не відчуваю, що це наша людина.»
«Чомусь я не відчув(ла), ХТО ця людина…»
«Резюме сильне, а в розмові все якось поверхнево.»
«Я почув(ла) правильні слова, але не повірив(ла) їм.»
Авторська модель 5D: проста й ефективна рамка для оцінки людини не по тому, що вміє, а по тому, як людина мислить, взаємодіє і приймає рішення
Гайд із 20+ глибинними питаннями, сформульованими так, щоб вийти за межі стандартних відповідей і побачити суть людини у зрозумілій мові бізнесу
Приклади зрілих відповідей і “червоних прапорців”, щоб ти міг(могла) швидко орієнтуватися, де справжня глибина, а де маска чи навчена презентація себе
Навички слухати “між словами” і бачити, що кандидат приховує, навіть коли звучить “ідеально”. Розбір демо-інтерв'ю
“7 слонів у твоїй кімнаті” або помилки мислення при наймі
Робота в міні-групах, де кожен потренується вести 7–10 хв співбесіду на глибину та отримає розвиваючий зворотний зв’язок
Доступ до запису на 2 місяці
Але не буде чергового набору HR-технік, які не працюють на C-рівні.
Ми не будемо проходити STAR, SOAR чи інші схеми, які зчитує кандидат після першого ж запитання.
Тут ти не отримаєш методички “Як задати 3 питання про командну роботу”.
Це не про “як красиво провести інтерв’ю”. Це про "як побачити людину до того, як вона встигне показати роль".
Не буде “Порад для рекрутерів”.
Цей тренінг — не для тих, хто передає кандидатів далі. А для тих, хто приймає остаточне рішення і несе відповідальність за нього.
Не очікуй поверхневих відповідей на складні питання.
Це про те, як навчитися відрізняти шаблонну відповідь від справжньої, щоб не прийняти за зрілість гарно запаковану маніпуляцію.
Вартість участі у живому воркшопі становить еквівалент €217.
В цю ціну входить: 7 годин інтенсивної роботи з Оксаною Смілкою в zoom + PDF файли + запис з доступом на 14 днів.
Так!*
Ми пропонуємо безкоштовну участь всім випускникам курсу «Лідерство: управління собою, людьми та результатами», незалежно від сезону.
А також ветеранам та військовим - це один з наших способів підтримати тих, на кому тримається країна
* Кількість безкоштовних місць в кожному потоці обмежена. За додатковими деталями зверніться до менеджера в чат-боті відразу після реєстрації.
1. Щоб потрапити на цей воркшоп, слід заповнити форму вище і натиснути кнопку "зареєструватись".
2. Після чого тебе перекине в телеграм у чат-бот, де ти отримаєш посилання на оплату.
3. Після успішної оплати в тому ж чат-боті ти отримаєш посилання на зум та серію нагадувань, щоб не пропустити подію.
Воркшоп "Археологія кандидата: зрозуміти людину за 60 хвилин" триває 7 годин. Адже окрім теоретичної частини буде розбір демо-інтерв'ю, практика у мінігрупах, надання зворотного зв'язку.
Це не "ще одне навчання на фоні". Наша мета створити умови, в яких учасники розвинуть навичку читання кандидатів "між рядків".
Так, ми будемо вести запис воркшопу. Він буде доступний усім учасникам протягом 14 днів.
